7月16日,2021年新員工入職見面會于公司二樓會議室舉行。公司領導班子、公司各部門負責人、新員工師徒參加，會議由黨支部副書記王振堂主持。

  會上，10名新員工首先進行自我介紹。黨支部書記、總經(jīng)理施松代表公司向新入職員工表示熱烈的歡迎，并向新員工介紹了公司的發(fā)展概況、企業(yè)文化及十四五發(fā)展規(guī)劃等情況，殷切希望全體新員工能夠盡早轉(zhuǎn)變角色，融入到新的集體，以飽滿的工作熱情投入到新的工作崗位上，掀開人生的嶄新篇章。

  隨后，舉行的師帶徒簽字儀式，新員工分別與各自師傅簽訂培養(yǎng)協(xié)議，確定師徒關系、明確培養(yǎng)方向和職業(yè)發(fā)展目標。在師帶徒師傅代表和新員工代表先后發(fā)言后，與會領導分別從新員工安全管理、保持學習習慣、加強制度學習提升制度執(zhí)行力、強化師德管理、廉潔自律等方面，對新員工成長提出培養(yǎng)意見。

  最后，施松對新員工提出了五點要求：一是堅定理想信念，樹立正確世界觀、價值觀、人生觀，愛黨、愛國、愛企；二是規(guī)劃好發(fā)展方向，準確制定職業(yè)目標，持之以恒奮力進取，成就自我有所作為；三是堅持學習謙虛善問，盡快轉(zhuǎn)換角色，理論與實踐結合，不斷積累工作經(jīng)驗，提高職業(yè)綜合素質(zhì)；四是嚴于律己遵章守紀，保持定力堅守底線，淬煉優(yōu)良品質(zhì)；五是時刻牢記安全要點，確保工作安全高效。對新員工師傅提出三點要求：一是要有高度責任感和使命感，做到員工的成長緊跟公司發(fā)展步伐；二是要為人師表以身示范，發(fā)揮帶頭表率作用，引導新員工走好成長成才路；三是嚴管與厚愛相結合，主動溝通交流，縮短新員工適應期，盡快熟悉新環(huán)境，在新的崗位上施展才華。號召全體員工共同關心、關愛、關懷新員工的成長，共同推動安徽瑞特實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

  會議還對新員工開展了安全培訓。