蚌埠建材召開2018年度中層管理人員考核測評會議
發(fā)布日期：2019-01-31 瀏覽次數(shù)：32
為進一步增強公司中層管理人員隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力，激勵管理人員新時代新?lián)?dāng)新作為，1月28日上午10:00，蚌埠建材召開2018年度中層管理人員考核測評會議。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、被考核的中層管理人員及參與民主測評的職工代表參加。
本著客觀、公正的原則，考評采用無記名打分方式，主要以全年完成工作質(zhì)量及效率、管理能力體現(xiàn)、協(xié)作能力、品德行為、廉潔自律等方面為標準進行評分。公司領(lǐng)導(dǎo)分別對15名參與考核的中層管理人員進行測評，中層管理人員之間進行了互評，18名來自公司各科室及生產(chǎn)一線班組的職工代表參與了民主測評。
此次考評旨在激發(fā)管理人員活力，進一步營造良好的工作氛圍，同時也起到激勵、引導(dǎo)和監(jiān)督的作用，促進公司中層管理人員切實發(fā)揮好承上啟下作用，加強各自團隊的培養(yǎng)建設(shè)，做好公司領(lǐng)導(dǎo)班子的參謀和助手。
為進一步增強公司中層管理人員隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力，激勵管理人員新時代新?lián)?dāng)新作為，1月28日上午10:00，蚌埠建材召開2018年度中層管理人員考核測評會議。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、被考核的中層管理人員及參與民主測評的職工代表參加。
本著客觀、公正的原則，考評采用無記名打分方式，主要以全年完成工作質(zhì)量及效率、管理能力體現(xiàn)、協(xié)作能力、品德行為、廉潔自律等方面為標準進行評分。公司領(lǐng)導(dǎo)分別對15名參與考核的中層管理人員進行測評，中層管理人員之間進行了互評，18名來自公司各科室及生產(chǎn)一線班組的職工代表參與了民主測評。
此次考評旨在激發(fā)管理人員活力，進一步營造良好的工作氛圍，同時也起到激勵、引導(dǎo)和監(jiān)督的作用，促進公司中層管理人員切實發(fā)揮好承上啟下作用，加強各自團隊的培養(yǎng)建設(shè)，做好公司領(lǐng)導(dǎo)班子的參謀和助手。
